Anaruz :: Reseau National des Centres d’Ecoute des Femmes Victimes de Violences au Maroc
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Chaque femme qui se trouve sur le territoire national marocain devrait par pouvoir jouir de tous les droits qui sont énoncés dans la legislation nationale et les traités internationaux suivants :

Articles de cette rubrique


Legislations nationales

25 septembre 2007

Connaître ses droits, c’est être mieux armée pour se protéger. Le réseau ANARUZ apporte conseil et assistance aux femmes du Maroc pour que leurs droits soient respectés.

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La Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination àl’égard des femmes : CEDAW

25 septembre 2007
CEDAW : La Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes La Convention pour l’élimination de toutes les discriminations à l’égard de la femme (CEDAW) a été adoptée par l’Assemblée Générale des Nations Unies en 1979, et elle est en vigueur depuis 1981. (...) > suite


Convention sur les droits politiques de la femme

25 septembre 2007
Convention sur les droits politiques de la femme La Convention sur les droits politiques de la femme, est en vigueur depuis 1954, et a été ratifiée par le Maroc en novembre 1976. Elle affirme le droit des femmes à prendre part à la direction des affaires publiques dans leur pays. La femme peut (...) > suite


Convention sur la lutte contre les discriminations en matière d’enseignement

25 septembre 2007
Au Maroc, de gros efforts restent à faire pour garantir l’accès de toutes à l’éducation élémentaire, et supérieure. Pourtant, la convention sur la lutte contre les discriminations en matière d’enseignement, à laquelle le Maroc est partie depuis 1968 prévoit l’élimination progressive des (...) > suite


Autres conventions internationales

25 septembre 2007
Les femmes ont un droit d’accès à toutes les fonctions ouvertes aux hommes à aptitudes égales C’est ce que dispose la Convention sur la discrimination en matière d’emploi, à laquelle le Maroc est partie depuis 1963. De plus, la Convention des Nations Unies sur l’égalité de rémunération, que le (...) > suite


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